津媒：伊萬舊部回歸暗藏新動向 教練組用人凸顯熟面孔偏好

近期，天津媒體《今晚報》針對國足最新集訓名單展開深度剖析，指出多位曾被前主帥伊萬科維奇棄用的球員（如徐新、高天意、巴頓等）重返國家隊，這一現象不僅折射出教練組戰術思路的調整，更揭示了 “用熟不用生” 的用人邏輯在國足體系中的延續。結合當前東亞杯備戰背景與 2025 賽季中超聯賽的競爭格局，這一信號背后暗藏多重戰略考量。

一、棄將回歸：戰術適配性的重新審視

在伊萬執教期間，徐新、高天意等球員因戰術體系不兼容被長期邊緣化。例如，徐新在 2024 年亞洲杯后便無緣國家隊，其防守型中場的定位與伊萬菱形中場戰術需求存在沖突；高天意則因技術特點與伊萬強調的快速攻防轉換節奏脫節，逐漸淡出核心陣容。如今，隨著久爾杰維奇接任臨時主帥，這些球員的回歸并非簡單的 “糾錯”，而是新教練組基于戰術適配性的重新評估。

以徐新為例，其在中場攔截與長傳調度上的穩定性，恰好契合久爾杰維奇 4231 陣型中雙后腰的配置需求。而高天意本賽季在申花隊的表現證明，其技術梳理能力在更靈活的戰術框架下仍具價值。這種 “回爐再造” 的操作，既體現了教練組對球員能力的動態認知，也反映出國家隊在大賽前追求陣容穩定性的務實心態。

二、教練組更迭：熟人網絡的隱性構建

與球員回歸同步發生的，是教練團隊的結構性調整。鄭智、陳濤等中方教練淡出，轉而由久爾杰維奇執教 U20 國足時的助手萬厚良、李雷雷等 “老班底” 接任。這種 “用熟不用生” 的策略，本質上是為了縮短磨合周期，確保戰術理念的高效落地。

從歷史案例看，天津女排與男籃近年均通過啟用熟悉團隊實現短期成績回升：女排在陳方代理主帥后連勝反彈，男籃則借張德貴、周金利的默契配合重返季后賽。國家隊層面，久爾杰維奇選擇與自己執教風格契合的助手，既能降低溝通成本，也能在東亞杯這樣的短期賽事中快速形成戰斗力。

三、年輕化浪潮下的平衡術

盡管集訓名單平均年齡降至 25.4 歲，創近年新低，但徐新、巴頓等老將的回歸并非對年輕化戰略的否定，而是一種 “新舊平衡” 的嘗試。教練組的真實意圖，是通過老將的經驗鎮場，為新人提供過渡空間。例如，巴頓在邊路的突破能力可彌補年輕球員大賽經驗的不足，而徐新的防守硬度能為后防線構筑屏障。

這種策略在中超聯賽中同樣可見端倪：天津津門虎本賽季召回多名舊將以應對保級壓力，而上海海港等強隊也在關鍵場次啟用老將來穩定局面。對于國足而言，在 U22 梯隊肩負亞洲杯預選賽重任的背景下，短期內依賴熟面孔實為無奈之舉。

四、未來挑戰：信任重建與戰術驗證

回歸球員的 “二次證明” 將成為關鍵。徐新需在有限時間內證明自己不再是對手針對的弱點，高天意則需在久爾杰維奇的戰術體系中找到新定位。與此同時，教練組對熟面孔的依賴也可能抑制新人成長 —— 例如，蒯紀聞等潛力新星雖入選名單，但出場機會可能因老將優先而受限。

從更宏觀的視角看，這種用人策略折射出中國足球的深層矛盾：既要追求短期成績，又需為長期建設鋪路。若久爾杰維奇能在東亞杯上通過 “熟面孔” 穩住基本盤，同時為新人創造實戰機會，或許能為后續教練團隊提供可借鑒的過渡模板。反之，若過度依賴舊部導致戰術僵化，則可能重蹈伊萬時期 “選人爭議” 的覆轍。

結語：

津媒揭示的這一用人動向，本質上是國足在動蕩期尋求穩定的縮影。無論是球員回歸還是教練組調整，其核心目標均指向 “效率優先”—— 在有限時間內構建戰斗力框架。這一策略能否在東亞杯及后續世預賽中奏效，取決于教練組對 “熟面孔” 的合理使用，以及對新人培養的持續投入。正如天津女排通過教練組調整實現反彈的案例所示，短期的 “用熟” 與長期的 “育新” 并非對立，關鍵在于找到動態平衡點。